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劳动法 - 劳动合同与劳动争议
劳动合同
劳动合同的订立
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动合同的类型
- 固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同（连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
试用期
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的：试用期不超过1个月
- 1年以上不满3年的：试用期不超过2个月
- 3年以上固定期限或无固定期限的：试用期不超过6个月
- 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的：不得约定试用期
劳动合同的解除
劳动者单方解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）。用人单位有违法情形的，劳动者可立即解除。
用人单位单方解除（需支付经济补偿）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 客观情况重大变化致合同无法履行
用人单位即时解除（无需支付经济补偿）：
- 试用期被证明不符合录用条件
- 严重违反用人单位规章制度
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正
- 被追究刑事责任
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动争议解决
解决途径
- 协商
- 调解
- 仲裁（前置程序，一般须先仲裁才能诉讼）
- 诉讼
劳动争议仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。